Serie informativa No.6

Comité de Convivencia Laboral

Un espacio de participación para fortalecer el conocimiento y el desarrollo personal. 

30/06/2026. El Comité de Convivencia Laboral es una instancia creada para promover relaciones laborales basadas en el respeto, la comunicación y la sana convivencia entre los servidores públicos de la Contraloría General de la República.

Su principal objetivo es prevenir situaciones que puedan afectar el ambiente laboral, especialmente aquellas relacionadas con presuntas conductas de acoso laboral, buscando siempre soluciones mediante el diálogo, la conciliación y el respeto entre las personas.

Este Comité no actúa como un órgano disciplinario ni impone sanciones. Su función es escuchar, orientar, facilitar espacios de concertación y recomendar acciones que contribuyan a mantener un entorno laboral sano, respetuoso y productivo.

¿Por qué es importante este Comité?

La calidad del ambiente laboral influye directamente en el bienestar de los servidores públicos y en el cumplimiento de la misión institucional.

Cuando existen relaciones basadas en el respeto, la confianza y la comunicación, es más fácil trabajar en equipo, resolver diferencias y prestar un mejor servicio a la ciudadanía.

Por ello, el Comité de Convivencia Laboral se convierte en un espacio de confianza para que los funcionarios puedan expresar situaciones que afecten la convivencia y buscar soluciones antes de que los conflictos se agraven.

Su labor también contribuye a fortalecer una cultura organizacional donde prevalezcan el respeto por la dignidad humana, la tolerancia, la igualdad y el buen trato.

¿Cuáles son sus principales funciones?

Entre las funciones más importantes del Comité se encuentran:

• Recibir y analizar las quejas relacionadas con posibles situaciones de acoso laboral.

• Escuchar de manera imparcial a las partes involucradas.

• Promover espacios de diálogo y concertación.

• Formular recomendaciones que contribuyan a mejorar la convivencia laboral.

• Proponer estrategias de prevención del acoso laboral.

• Recomendar acciones que fortalezcan el respeto, la comunicación y el trabajo en equipo.

• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos durante los procesos de conciliación.

¿Quiénes conforman el Comité?

El Comité de Convivencia Laboral está integrado de manera paritaria por representantes del empleador y representantes de los empleados.

En el nivel nacional está conformado por:

• Dos representantes del empleador y sus suplentes.

• Dos representantes elegidos por votación directa de los funcionarios y sus respectivos suplentes.

En las Gerencias Departamentales también existen Comités de Convivencia Laboral, conformados bajo el mismo principio de representación entre la administración y los servidores públicos.

Esta participación equilibrada permite que las decisiones se adopten con objetividad, transparencia y confianza para todos los funcionarios.

¿Qué cualidades deben tener sus integrantes?

La normativa señala que, preferiblemente, quienes integren el Comité deben destacarse por cualidades como:

• Respeto.

• Imparcialidad.

• Tolerancia.

• Serenidad.

• Ética.

• Confidencialidad.

• Capacidad de escucha.

• Comunicación asertiva.

• Liderazgo.

• Habilidades para la resolución de conflictos.

Estas competencias son fundamentales porque muchas de las situaciones que conoce el Comité requieren sensibilidad, prudencia y absoluta reserva.

¿Por qué es importante elegir buenos representantes?

Los representantes de los funcionarios son la voz de sus compañeros dentro de un espacio dedicado a proteger la convivencia laboral.

Su compromiso no consiste únicamente en asistir a reuniones, sino en actuar con objetividad, confidencialidad y responsabilidad frente a situaciones que pueden afectar el bienestar de los servidores públicos.

Elegir representantes con criterio, equilibrio, capacidad de diálogo y vocación de servicio fortalece la confianza de los funcionarios en el Comité y contribuye a construir ambientes laborales donde prevalezcan el respeto, la dignidad y la solución pacífica de los conflictos.

Una buena representación ayuda a consolidar una Contraloría donde las diferencias puedan resolverse mediante el diálogo y el entendimiento, fortaleciendo tanto el bienestar de los servidores como el cumplimiento de la misión institucional.

TU VOZ, NUESTRA REPRESENTACIÓN.