Covid-19

Teniendo en cuenta los lineamientos expedidos por el Gobierno Nacional ante la presencia del COVID 19 y las directrices establecidas por el señor Contralor General de la República de manera atenta se remiten las siguientes recomendaciones en el evento de presentarse un incidente o accidente durante el aislamiento preventivo.

Obsérvese que dicho memorando extiende la vigencia de la circular 011, hasta que finalice la emergencia sanitaria, la cual de conformidad con la resolución 1462 del 25 de agosto de 2020, expedida por el Ministerio de salud, se prorroga hasta el 30 de noviembre de 2020.

Ante el avance del contagio a nivel nacional, ante el avance de contagios ASINTOMÁTICOS y SINTOMÁTICOS en la entidad, respetuosamente le solicitamos SUSPENDER TODOS LOS TÉRMINOS de cualquier proceso ADMINISTRATIVO, LABORAL o MISIONAL de la CGR durante el período comprendido entre el 13 de Agosto y el 30 de septiembre de 2020.

HONESTIDAD de este principio resalto lo siguiente: … se abstiene de realizar conductas que trasgredan el ordenamiento jurídico en razón de su cargo y sus funciones, al buscar favorecer sus propios intereses o los de un tercero.

La pandemia del Covid 19 desnudo la cruenta realidad social de Colombia; informalidad, precarización, y tercerización laboral. Suspensión de contratos, reducción de salarios, vacaciones en cuarentena, licencias no remuneradas, etc.

El mayor desafío que enfrenta no solo Colombia sino la humanidad es prevenir la profundización y expansión del contagio del Covid 19. Están asistiendo a las sedes físicas de la CGR alrededor de 700 trabajadores en todo el país.

COMUNICADO NACIONAL
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
JUNTA DIRECTIVA FONDO DE BIENESTAR SOCIAL

PLAN DE BIENESTAR
Vigencia 2020

Como es de público conocimiento se había elaborado un Plan de Bienestar que permitía satisfacer las necesidades de los trabajadores y sus familias, dicho plan fue publicado en la página de nuestro Fondo de Bienestar el 5 de marzo de la presente anualidad.

Imponer por mayorías un programa de bienestar que en su totalidad se desarrollará de manera virtual no solo desconocen la opinión, ampliamente mayoritaria, de los trabajadores y sus representantes, sino que es dilapidar nuestros recursos en programas, en primer lugar, que en Internet se encuentran con el sello de la GRATUIDAD y, en segundo lugar, que no benefician al conjunto de los y trabajadores y sus familias ni son los esperados en momentos de Pandemia.