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De los COPASST en la CGR

A propósito de la posesión de los representantes de los trabajadores en los diferentes Comités existentes en nuestra CGR, se da la obligatoriedad legal de instalar los nuevos Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST, tanto en el nivel central como en cada Gerencia, quienes tienen a cargo la verificación de la regulación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

De allí, que la Gerencia del Talento Humano emitiera el memorando 2020IE0009953 del 04 de febrero de 2020, en el cual insta a los Gerentes Departamentales a definir y gestionar los recursos financieros, técnicos y de personal necesarios para la implementación, revisión y mejora de las medidas de prevención y control para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Nada menos importante es esta obligación de prevención de riesgos, que se ha visto abandonada precisamente por el nivel central de esta magna entidad, cuando al requerir la gestión de los Gerentes Departamentales para la consecución de recursos con fundamento en las políticas de Seguridad en el Trabajo, asigna presupuestos que escasamente alcanzan para el pago de servicios de vigilancia, cafetería y/o servicios públicos y papelería, y pretende que en las regiones se asuman costos para la adquisición de bienes y dotación de brigadas en cumplimiento de la norma SG-SST.

Muchos años han transcurridos, sin que en varias Gerencias se puedan adquirir elementos preventivamente necesarios como Botiquines Tipo A, B o C, conforme al número de funcionarios por dependencia (Resolución 705 de 2007 – Secretaría Distrital de Salud), camillas, inmovilizadores, arneses, extintores y sus recargas -acordes con las normas técnicas actualizadas-, señalizaciones, dotación a los Brigadistas (elementos de protección, identificación), adecuación de puestos de trabajo, entre muchas otras condiciones, por la falta de asignación de recursos.

Aunado a lo anterior, es el abandono igual en que nos tiene la ARL COLMENA, quien además de realizar un boom de presentación en el mes de agosto de 2019, no ha vuelto a aparecer por las Gerencias, con quien no puede tampoco tenerse contacto directo en las regiones, ya que la comunicación debe ser a través de Talento Humano del nivel central pero con quien no pueden coordinarse asesorías en puestos de trabajo, capacitaciones, necesidades, solicitudes, las cuales tampoco son atendidas por el enlace en la entidad o dirigidas a la ARL quien no tiene en cuenta los requerimientos en las Gerencias para responder, tenerse un acercamiento directo, y/o retroalimentarse directamente.

Solicitamos seriedad por parte de las dependencias correspondientes en la asignación de recursos, o suministro directo de los elementos necesarios en las Gerencias para el debido cumplimiento de las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, obligaciones a las que no se les ha dado la importancia necesaria, que en materia de PREVENCION DE RIESGOS, pueden evitar la generación de verdaderas emergencias por accidentes de trabajo, que podrían redundar en emergencias irreversibles.

Creemos que es hora que las decisiones del Nivel Central se traduzcan en un real y permanente fortalecimiento de las Gerencias Departamentales no solo en la ejecución de las funciones asignadas por competencia en el Decreto 267 de 2000 y desarrolladas por funcionarios del Nivel Central sino en materia misional, funcional, administrativo. Hagamos realidad el alcance de la desconcentración administrativa preceptuada en el mandamiento constitucional y legal.

JUNTA DIRECTIVA NACIONAL

Bogotá. D.C., 24 de febrero del 2020

Gerencia Talento Humano
Presupuesto