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Solicitud Representante Trabajadores ante el Comité Asesor CEF para 2021

Enero 21 de 2021

Doctor
CARLOS FELIPE CORDOBA LARRARTE
Contralor General de la República

Doctora 
TANIA MARCELA HERNANDEZ GUZMAN
Directora CEF

Señores
COMITE ASESOR CENTRO DE ESTUDIOS FISCALES

Asunto: Solicitud Representante Trabajadores ante el Comité Asesor CEF para 2021

Respetado señor Contralor General y miembros del Comité Asesor CEF

Reciban un cordial saludo del representante de los trabajadores ante el Comité Asesor del CEF en esta nueva vigencia, augurando los mejores éxitos en nuestra gestión en beneficio siempre de los trabajadores, la entidad y el control fiscal en el país.

Debido a que estamos próximos a reunirnos para analizar el presupuesto del CEF y el plan de capacitación a ejecutar en esta vigencia 2021 y dado que el señor contralor es quien finalmente ordena y da las directrices y lineamientos a seguir para el buen funcionamiento de su administración y en nuestro caso del CEF, me permito presentar en nombre de todos los trabajadores las siguientes solicitudes respetuosas:

Frente al presupuesto del CEF vigencia 2021, insisto en la importancia del programa de  Créditos con Contraprestación de Servicios y en el cual en las últimas vigencias se han tenido dificultades con los recursos asignados ya que solo han dispuesto 400 millones y siempre las solicitudes están alrededor de los 800 millones, solicitamos aprovechar la coyuntura y el fortalecimiento en recursos de la entidad y se asignen como mínimo 600 millones de pesos para este año, insisto, tan importante para los intereses de los funcionarios de la entidad y mejorar su formación académica formal en programas de pregrado, especializaciones, maestrías y doctorados y colocarla al servicio de la entidad con la misma contraprestación como mínimo.

De igual forma se tiene el compromiso en esta vigencia de ajustar y modificar la resolución 533 de 2017 en lo referente a estos créditos educativos con contraprestación dado que se ha evidenciado algunas situaciones a mejorar en el mismo para el beneficio de los trabajadores, lo cual es el sentido de dicho programa institucional, así como también lanzar la convocatoria oportunamente para evitar los inconvenientes de última hora como el año anterior, que finalizando diciembre fue que se concluyó el proceso.

Por otra parte, frente al plan de capacitación, se resalta el gran trabajo realizado por el CEF el año anterior, el esfuerzo realizado por los funcionarios de esa dependencia en sacar adelante los cursos, programas y convocatorias virtuales, con el cual se llegó a la gran mayoría de funcionarios, algunos de gran calidad, importancia, relevancia y pertinencia para el conjunto de trabajadores y sus funciones en la entidad.

Para esta vigencia se propone respetuosamente, en nombre de todos los funcionarios, continuar y mejorar el gran trabajo realizado el año anterior y corregir algunas deficiencias que se pudieron presentar en el desarrollo de los mismos, tales como:

Revisar y modificar las convocatorias a los eventos en los cuales señalan la obligatoriedad de los mismos, la cual, si bien es cierto, está contenida en la resolución 533 de 2017, art. 39 y 40, son muy mal recibidas por los funcionarios, debido a que en algunas ocasiones se presentaban cruces con trabajos, reuniones y ocupaciones mismas de sus funciones y podría generarles estrés, preocupación o problema adicional a las circunstancias difíciles en que estamos por la pandemia.

Como alternativa a lo anterior, se propone, realizar preinscripciones a los eventos, cursos y programas a realizar y con base en estas, analizar los perfiles de acuerdo a la población destino y organizar los cupos mínimos requeridos y allí si irlas realizando, si un funcionario se preinscribe, muestra mayor interés en la realización, garantiza su real participación y aprovecha mejor el conocimiento o formación a recibir, en este caso también ya se puede aplicar la obligatoriedad establecida en la norma.

Por otra parte, se propone respetuosamente, si la administración decide continuar con la línea de tecnología para esta vigencia, reforzar los cursos en Excel, Access, Python, análisis de datos y Tecnologías, bajo la misma metodología de las preinscripciones según los niveles en que se encuentre el funcionario, en lo posible con diagnósticos previos con el fin de organizarlos mejor de acuerdo a su perfil y grado de conocimiento, como se hizo en algunos programas de la Universidad Nacional, con ello también se garantiza el mejor aprovechamiento y aplicabilidad del curso en la entidad.

En el mismo sentido se sugiere coordinar lo mejor posible los eventos entre todas las áreas, dado que se presentaron situaciones de funcionarios, que estaban inscritos en varios cursos al mismo tiempo o se cruzaban con reuniones o labores y este aparecía conectado al evento, pero no estaba recibiendo realmente la capacitación o con la atención en otra cosa, lo cual no es el sentido de este tipo de formaciones virtuales.

Se sugiere además respetuosamente, para esta vigencia, incluir temas y programas de gran importancia para la entidad dadas las circunstancias que vivimos como es el caso de herramientas y técnicas de auditoria virtual, actualización en temas como manejo de covid-19, como determinar presuntos sobrecostos, análisis y actuaciones en la emergencia sanitaria y económica, actualización tributaria, presupuestal, contable, jurídico, probatorio, contractual, Secop II, SIIF, muestreo de auditoria, manejo ambiental, virtualidad, trabajo en casa, o teletrabajo, optimización del tiempo, gestión documental electrónica, los cuales algunos son transversales a todas las áreas, y por último, reforzar y contextualizar al país el curso de auditoria de desempeño, y bajo este mismo esquema, construir cursos de auditoria financiera, auditoria de cumplimiento y en lo posible cursos virtuales para el manejo de los procesos de responsabilidad y jurisdicción coactiva, la cual serviría para todos como actualización pero en especial para el gran número de funcionarios nuevos que han llegado a la entidad y requieren reforzar sus conocimientos en estos temas.

Por último, continuar el buen trabajo que se inició y se viene desarrollando en gestión del conocimiento, la cual es también un programa importante para la entidad.

Agradezco la atención a la presente y confiamos en que se tendrán en cuenta estas solicitudes con la cual pretendemos contribuir al fortalecimiento de la entidad y el mejoramiento continuo del Centro de Estudios Fiscales

Atentamente,
HECTOR EMIRO VIOLET VILLANUEVA
Representante Trabajadores Comité Asesor CEF

 

Temas: 
Centro de Estudios Fiscales