Agosto 2020

Apreciados compañeros:

Por tratarse de un tema de especial interés, a continuación, rindo informe de todas las actuaciones adelantadas en calidad de Representante de los Trabajadores ante la Junta Directiva del Fondo de Bienestar Social, frente a la contratación del Seguro de vida para todos los trabajadores, no sin antes poner en contexto el origen del mismo.

Seguro de Vida

Como es de público conocimiento nuestro seguro de vida esta contemplado en el parágrafo 2 del artículo 332 de la Ley 1955 de 2019, que establece:

Los trabajadores estamos convencidos de su compromiso  señor Contralor, en la cristalización de este beneficio, el cual como es de público conocimiento fue aprobado mediante Ley hace más de un año.

La organización sindical ASCONTROL lamenta el fallecimiento del Señor JOSÉ ARLEY MINA CARDONA, hermano de nuestro compañero y amigo MARIO NORVEY MINA CARDONA. Para él y su familia nuestro abrazo solidario y que el Todopoderoso les otorgue fortaleza para momento tan doloroso. Paz en su tumba.

Fuera de la retórica, necesitamos hechos como respuesta; de tal manera que insistimos en proteger la salud y la vida de los funcionarios privilegiando el trabajo en casa, y no acceder a presiones y a exigencias para la reapertura del 472.

La pandemia del Covid 19 desnudo la cruenta realidad social de Colombia; informalidad, precarización, y tercerización laboral. Suspensión de contratos, reducción de salarios, vacaciones en cuarentena, licencias no remuneradas, etc.

Convocatoria para la solicitud de Auxilios Universitarios que otorga nuestra Fondo de Bienestar Social. Por favor leer y tener en cuenta los requisitos y procedimiento para acceder a este beneficio.

La ley 1010 de 2006 en su Artículo 2o. define el acoso laboral como “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”