Acuerdo Laboral Colectivo 2013 – 2014
El presente acuerdo laboral colectivo es el resultado del proceso de negociación adelantado entre la administración de la Contraloría General de la República y las organizaciones sindicales, en el marco del diálogo social y el respeto por los derechos laborales de los servidores públicos.
Acuerdo Laboral Colectivo 2017 – 2019
El presente acuerdo laboral colectivo establece los compromisos alcanzados entre la administración de la Contraloría General de la República y las organizaciones sindicales, orientados al mejoramiento de las condiciones laborales de los empleados públicos de la entidad.
Acuerdo Laboral Colectivo 2002
El presente acuerdo laboral colectivo recoge los compromisos establecidos entre la administración de la Contraloría General de la República y las organizaciones de trabajadores, orientados al fortalecimiento de las condiciones laborales de los empleados públicos en el marco de la normatividad vigente.
Acuerdo Laboral Colectivo 2021 – 2023
El presente acuerdo laboral colectivo establece los compromisos y lineamientos orientados al mejoramiento de las condiciones laborales de los empleados públicos de la Contraloría General de la República, en el marco del respeto por los derechos constitucionales y legales que rigen la función pública.
En atención a lo dispuesto en el artículo primero de la Ley 70 de 1988, los funcionarios de la Contraloría General de la Republica tendrán derecho a que la entidad les suministre cada cuatro (4) meses, en forma gratuita un par de zapatos y un (1) vestido de labor, siempre que su remuneración mensual sea inferior a dos (2) veces el salario mínimo legal, revisando el decreto No 310 de 2026, observamos que los asistenciales grado 01 su remuneración mensual
En medio del debate nacional sobre las decisiones del Banco de la República, especialmente en lo relacionado con el manejo de las tasas de interés, se hace cada vez más necesario abrir una discusión amplia que trascienda lo estrictamente técnico y ponga en el centro sus efectos sobre la sociedad.
La informalidad laboral continúa siendo una de las principales problemáticas del mercado de trabajo en Colombia, afectando a más de 13 millones de personas que desarrollan sus actividades sin acceso a seguridad social ni garantías laborales. Durante las últimas décadas, este fenómeno se ha mantenido en niveles cercanos al 55% y 60%, evidenciando su carácter persistente.
