¿Qué es el Comité Directivo?
Serie informativa No.1
Comité Directivo
La voz de los trabajadores en uno de los principales espacios de decisión institucional.
17/06/2026. Continuando con nuestra serie informativa sobre los diferentes comités y órganos de participación de la Contraloría General de la República, presentamos uno de los espacios de representación más importantes para los servidores de la entidad el Comité Directivo.
El Comité Directivo es el máximo órgano interno de consulta, coordinación y evaluación de los asuntos generales de la administración de la Contraloría General de la República. En otras palabras, es el escenario donde se analizan y discuten temas estratégicos relacionados con la gestión institucional, la administración del talento humano, los recursos financieros y físicos, así como aspectos asociados al desarrollo de la vigilancia y el control fiscal.
Creado mediante el Decreto Ley 267 de 2000, norma que reorganizó la estructura y el funcionamiento de la entidad. El Comité Directivo es el órgano superior de consulta, coordinación y evaluación de los asuntos institucionales de la Contraloría General de la República. Su función principal es apoyar la definición, seguimiento y evaluación de temas estratégicos relacionados con la gestión administrativa, el talento humano y el fortalecimiento de la misión institucional.
¿Cual es el propósito del Comité Directivo?
Según el artículo 21 del Decreto Ley 267 de 2000, el Comité Directivo tiene como objetivo:
Servir como órgano superior de consulta.
Coordinar asuntos de interés institucional.
Evaluar la gestión administrativa de la entidad.
Participar en la definición de políticas institucionales.
Evaluar asuntos relacionados con la vigilancia y el control fiscal.
Por esta razón, las decisiones y recomendaciones que allí se discuten pueden tener incidencia en aspectos que afectan la vida laboral de los servidores de la Contraloría.
¿Quienes integran El Comité Directivo?
El artículo 77 del Decreto Ley 267 de 2000 establece que este Comité Directivo debe estar integrado por los principales directivos de la entidad y cuenta además con la participación de un representante de los empleados, elegido por los trabajadores conforme a la reglamentación vigente.
El Contralor General, quien lo preside.
El Vicecontralor.
Los Contralores Delegados.
El Secretario Privado.
El Gerente del Talento Humano.
El Gerente de Gestión Administrativa y Financiera.
Los Directores de Oficina.
Un delegado de los empleados, elegido conforme a la reglamentación expedida por el Contralor General
Esta representación constituye un importante mecanismo de participación, ya que permite que las inquietudes, propuestas y perspectivas de TODOS los servidores de la CGR, puedan estar presentes en uno de los escenarios más relevantes de discusión institucional.
La existencia de un delegado de los empleados en el Comité Directivo refleja el reconocimiento de la participación de los trabajadores como un elemento fundamental para el fortalecimiento de la gestión pública. Su presencia contribuye a promover el diálogo entre la administración y los servidores, así como a fortalecer los canales de comunicación y representación dentro de la entidad.
Aunque el Comité Directivo no sustituye las funciones de las organizaciones sindicales ni de otros órganos de representación, sí constituye un espacio valioso para que la visión de los trabajadores sea escuchada en asuntos de interés institucional.
Por esta razón, la participación en los procesos de elección de representantes resulta fundamental. A través de estos mecanismos democráticos, los servidores de la CGR tienen la oportunidad de elegir a quienes asumirán la responsabilidad de representarlos en escenarios donde se analizan y discuten temas de gran importancia para la vida institucional de la Contraloróa Generla de la República.
Conocer el papel del Comité Directivo es comprender cómo la participación de los trabajadores contribuye al fortalecimiento de una Contraloría más cercana, participativa y comprometida con el bienestar de sus servidores y el cumplimiento de su misión constitucional.
¿Por qué debería interesarle a los trabajadores de la CGR?
Porque es uno de los pocos espacios donde existe representación directa de los servidores ante la alta dirección de la entidad.
Elegir un buen representante significa contar con una persona capaz de:
Escuchar las necesidades de los trabajadores.
Llevar inquietudes y propuestas a los escenarios institucionales.
Promover el diálogo entre la administración y los servidores.
Contribuir al fortalecimiento de la gestión institucional.
Representar con responsabilidad los intereses colectivos de los funcionarios.
