Modalidades de trabajo en la CGR

Con fundamento en lo preceptuado en la Circular 01  de Junio 29 "Regreso en Alternancia" respecto a las modalidades de trabajo se precisa: "En todo caso, para la prestación del servicio bajo la modalidad de trabajo en casa, el jefe deberá considerar, entre otros, a los funcionarios que cuenten con recomendaciones medico laborales vigentes expedidas por la EPS y ARL en la vigencia 2022, que expresamente señalen que no resulta recomendable que el funcionario desarrolle actividad presencial por razón de su condición médica".

Con fundamento en lo anterior se hace necesario que para quienes opten por la modalidad de trabajo en casa 100% se amplíe el plazo para la entrega de las certificaciones médicas hasta mediados del mes de agosto teniendo en cuenta la dificultad para la consecución de citas médicas con los respectivos especialistas.

Por otra parte, y ante la actitud autoritaria de algunos directivos y particularmente Gerentes Departamentales debe precisarse que la opción de horarios contenidos en el estatuto de personal o de los horarios alternativos (6 am - 2pm) (1pm - 9 pm) deben ser concertados y no impuestos unilateralmente.

Se trata de definir de manera consensuada la modalidad de trabajo que más se ajuste tanto a la protección de la salud y vida de los funcionarios y a nuestro cabal y oportuno cumplimiento de nuestras responsabilidades (Trabajo en Casa, Trabajo Alternado, Presencial) y en esa perspectiva debería ser responsabilidad tanto de las organizaciones sindicales existentes en cada Gerencia como de los Representantes de los Trabajadores ante el Comité Técnico, Personal o Copasst auspiciar el acercamiento entre directivos y trabajadores a efectos de consensuar las modalidades de trabajo. Es reafirmar el espíritu del Acuerdo Laboral de consensuar las condiciones de trabajo en la CGR y no retornar a épocas cavernícolas de imposiciones unilaterales.

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Doctora
LUISA FERNANDA MORALES NORIEGA
Gerente Talento Humano

De la manera más respetuosa nos permitimos solicitar su directa intervención a fin de solucionar en varias dependencias tanto del nivel central como del nivel desconcentrado asuntos relacionados con:

• Actitudes unilaterales por parte de los jefes de las dependencias hasta el punto de IMPONER un solo horario y una sola modalidad de trabajo a los funcionarios de sus dependencias, hasta el colmo de diligenciarles previamente el formato de reporte, sin atenerse ni cumplir lo dicho en la Circular de Regreso en Alternancia y mucho menos el espíritu de concertación y diálogo que se contempla en el Acuerdo Laboral 2021 - 2023 sobre modalidades de trabajo e incluso desconocer el estatuto de personal y los horarios existentes antes de los, adicionales, concertados en la negociación colectiva.
• Actitudes de directivos unilaterales consistentes en el hecho que los funcionarios auditores quieren ir a cumplir los horarios en los sujetos de control y el directivo les niega ello y les pretende exigir presencialidad absoluta en las sedes de la entidad, desconociendo hasta la misma Circular SOBRE LAS MODALIDADES DE TRABAJO.

En fin, solicitamos su intervención para que este último tramo de la actual administración se enmarque en el espíritu que siempre propició el Contralor Córdoba Larrarte, de dialogo y concertación.

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