Serie informativa No.2

Junta Directiva del Fondo de Bienestar Social

La participación de los trabajadores en las decisiones sobre bienestar y calidad de vida. 

18/06/2026. Continuando con nuestra serie informativa sobre los diferentes comités y órganos de participación de la Contraloría General de la República, presentamos uno de los espacios de representación más cercanos a los intereses de los servidores y sus familias: la Junta Directiva del Fondo de Bienestar Social.

El Fondo de Bienestar Social de la Contraloría General de la República fue creado por la Ley 106 de 1993 como una entidad con personería jurídica, autonomía administrativa y presupuesto propio, adscrita a la CGR. Su propósito es contribuir al bienestar integral de los servidores mediante programas relacionados con salud, educación, vivienda, créditos sociales, recreación y apoyo a las familias.

Programas y beneficios que administra el Fondo de Bienestar social y que impactan directamente la calidad de vida de los funcionarios, entre ellos:

• Programas de salud.

• Programas educativos.

• Programas de vivienda.

• Créditos sociales.

• Cesantías.

• Actividades recreativas y culturales para funcionarios y sus familias.

¿Que es la Junta Directiva?

La Ley establece que el Fondo será dirigido y administrado por una Junta Directiva y un Director. La Junta Directiva es el máximo órgano de dirección del Fondo y tiene la responsabilidad de orientar sus políticas, aprobar programas, definir lineamientos y adoptar decisiones relacionadas con el cumplimiento de sus objetivos institucionales.

Dentro de su conformación participa un representante de los empleados de la Contraloría General de la República, elegido por los trabajadores, quien tiene la importante responsabilidad de llevar la voz de los servidores públicos de la CGR a este escenario de decisión.

¿Por qué es importante este espacio?

Porque muchas de las decisiones que allí se adoptan están relacionadas con programas y servicios que impactan directamente el bienestar de los funcionarios, el acceso a beneficios institucionales y el fortalecimiento de las iniciativas orientadas a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

La participación de un representante de los empleados permite que las necesidades, expectativas y propuestas de los servidores puedan ser conocidas y consideradas en los procesos de análisis y toma de decisiones de la Junta Directiva.

Por esta razón, la elección de los representantes de los trabajadores adquiere una especial importancia. A través de este mecanismo democrático, TODOS los servidores públicos de la CGR tienen la oportunidad de elegir a quienes asumirán la responsabilidad de representarlos en uno de los espacios más relevantes para el bienestar institucional.

Conocer el papel de la Junta Directiva del Fondo de Bienestar Social es comprender cómo la participación de los trabajadores contribuye al fortalecimiento de programas y servicios que benefician a toda la comunidad institucional de la CGR. 

¿Que decisiones toma?

La Junta Directiva tiene facultades para:

• Formular la política general del Fondo.

• Aprobar planes y programas.

• Adoptar reglamentos sobre salud, educación y vivienda.

• Aprobar el presupuesto.

• Analizar balances e informes financieros.

• Dirigir y controlar inversiones.

• Aprobar solicitudes de vivienda y otros beneficios.

¿Por qué debería interesarle a los trabajadores?

Porque es el espacio donde existe representación directa de los servidores en las decisiones relacionadas con el bienestar institucional. Elegir un buen representante significa contar con una persona capaz de:

• Escuchar las necesidades de los trabajadores.

• Promover iniciativas que contribuyan al bienestar de los servidores y sus familias.

• Llevar propuestas e inquietudes a los escenarios de decisión.

• Fortalecer la participación de los trabajadores en los asuntos que impactan su calidad de vida.

• Representar con responsabilidad los intereses colectivos de los funcionarios.