Comunicado de las organizaciones sindicales sobre Trabajo Presencial y Alternancia

Las organizaciones sindicales, ante las numerosas inquietudes generadas sobre el desarrollo de la prueba piloto para la implementación de las diferentes modalidades de trabajo, entre ellas Teletrabajo, Trabajo Remoto y el retorno a la presencialidad, se permite con base en el Acuerdo Laboral vigente y reunión sostenida con el Contralor General reiterar y precisar lo siguiente:  

1.    Saludamos el inicio y cumplimiento por parte de la Administración del Punto del Acuerdo Laboral relacionado con el desarrollo de la prueba piloto para definir las modalidades de trabajo a adoptar en la CGR y por ello, solicitamos a la Gerencia del Talento Humano de constituir una Mesa de Trabajo con participación de las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo con el propósito de coadyuvar en el seguimiento e implementación de la prueba piloto.

2.    La definición de los cargos y funciones para las modalidades de trabajo se deben hacer con base en criterios técnicos e institucionales alejados de la discrecionalidad de los jefes de cada dependencia, criterios técnicos que se determinaran en la Mesa de trabajo. 

3.    En reunión sostenida el pasado 27 de Septiembre con el señor Contralor general y su equipo de trabajo se convino en definir que dada la coyuntura actual la modalidad de trabajo en alternancia es la más conveniente Institucionalmente, por lo que  se acordó expedir una nueva circular que defina los criterios de presencialidad y alternancia en la CGR y en el entre tanto, se instó a cumplir el acuerdo laboral en el punto de adelantar la prueba piloto y una vez obtenido los resultados definir las modalidades de trabajo.

Bogotá, octubre 5 de 2022.