Esta es la fórmula al Comité de Convivencia Laboral
Como parte de la campaña informativa para las elecciones de los representantes de los funcionarios ante los diferentes comités de la Contraloría General de la República, presentamos a la dupla aspirante al Comité de Convivencia Laboral del Nivel Central, integrada por Rafael Enrique Cabrejo Mahecha, candidato principal, y Lorena María Figueroa Velasco, candidata suplente.
La propuesta de la dupla para el periodo 2026-2028 está orientada al fortalecimiento de la convivencia laboral mediante acciones preventivas, pedagógicas, conciliatorias y de seguimiento, con el propósito de promover ambientes de trabajo dignos, respetuosos e inclusivos. Su plan plantea al Comité como una instancia preventiva, orientadora y conciliadora, basada en el diálogo, el respeto, la imparcialidad y la confidencialidad.
Propuesta de trabajo:
Uno de los principales ejes de la propuesta es fortalecer el conocimiento que tienen los servidores sobre el Comité de Convivencia Laboral, sus funciones, canales de atención y ruta para la gestión de situaciones relacionadas con la convivencia y el acoso laboral. Para ello, plantean acciones de divulgación a través de la intranet y los canales institucionales, así como la creación de un espacio con información sobre las funciones del Comité, preguntas frecuentes y rutas de atención.
La dupla también propone desarrollar acciones pedagógicas alrededor de la Ley 1010 de 2006, orientadas a identificar las diferentes modalidades de acoso laboral, los derechos asociados al trabajo digno y las situaciones que no constituyen acoso laboral.
Otro componente está relacionado con la prevención y gestión temprana de los conflictos. La propuesta contempla mecanismos de orientación confidencial, espacios de mediación voluntaria, acompañamiento del Comité como tercero neutral y seguimiento a los acuerdos alcanzados, buscando privilegiar el diálogo y la solución pacífica de las diferencias.
En materia de clima laboral, plantean trabajar de manera articulada con la Gerencia de Talento Humano y el Comité de Integridad, promover el apoyo social, el trabajo en equipo y la comunicación armónica entre los diferentes niveles jerárquicos, además de formular recomendaciones institucionales para mejorar las dinámicas laborales.
La propuesta incluye igualmente capacitaciones en resolución de conflictos, comunicación asertiva, liderazgo empático, negociación y salud mental, así como acciones de sensibilización para la prevención del acoso sexual y las violencias basadas en género.
Finalmente, plantea fortalecer el liderazgo institucional, promoviendo una gestión basada en el respeto, la imparcialidad y la ética, y diferenciando las exigencias propias del trabajo de las conductas que puedan constituir maltrato o acoso laboral.
Trayectoria de los candidatos
Rafael Enrique Cabrejo Mahecha, candidato principal, ingresó a la Contraloría General de la República el 1 de junio de 1994. Es Administrador de Empresas, especialista en Control de Gestión y Revisoría Fiscal y en Gerencia Financiera. Actualmente se desempeña como Profesional Especializado Grado 03 y cuenta con experiencia en procesos de auditoría, control interno, análisis financiero y aplicación de herramientas como MIPG y MECI.
Por su parte, Lorena María Figueroa Velasco, candidata suplente, es abogada de la Universidad Nacional de Colombia, especialista en Derecho Privado Económico y cuenta con estudios de maestría en Derecho Público de la Universidad Carlos III de Madrid. Tiene 19 años de trayectoria en la Contraloría General de la República, donde ha trabajado como auditora en la Gerencia de Casanare y en áreas de Responsabilidad Fiscal del nivel territorial y central. Actualmente pertenece a la Contraloría Delegada para el Medio Ambiente.
Su perfil profesional está relacionado con la interpretación normativa, la resolución de conflictos y el análisis jurídico, y plantea para el Comité una visión basada en el diálogo, la escucha activa, el respeto, la confianza, la equidad y el bienestar de los servidores.
La dupla plantea así una propuesta orientada a fortalecer una cultura institucional basada en la dignidad, el respeto, la prevención de conflictos, la inclusión y el diálogo, con el propósito de contribuir a ambientes laborales más saludables y a una convivencia armónica dentro de la Contraloría General de la República.
Invitamos a los funcionarios habilitados para participar en esta elección a consultar las propuestas y trayectorias de las diferentes duplas, como parte de un ejercicio de participación informada.
