Circular Interna 0120 del Ministerio de Trabajo

2/12/2025. Lineamientos para la autorización de despidos de trabajadores con estabilidad laboral u ocupacional reforzada

El Ministerio de Trabajo emitió la Circular Interna No. 0120 del 27 de noviembre de 2025, mediante la cual establece los lineamientos que deben seguir empleadores públicos y privados, nominadores y contratantes para solicitar la autorización de despido de trabajadores, servidores públicos o contratistas que cuenten con estabilidad laboral u ocupacional reforzada por razones de salud o discapacidad.

La circular reafirma el compromiso estatal con la protección de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, especialmente de quienes enfrentan situaciones de vulnerabilidad asociadas a una condición de salud que podría generar discriminación o afectación en su permanencia en el empleo.

El documento recuerda que ningún empleador puede terminar un contrato laboral, legal o reglamentario —incluidos los contratos de prestación de servicios— sin solicitar previamente la autorización al Ministerio de Trabajo cuando la persona cuente con condiciones que le otorguen especial protección. La omisión de este requisito puede dar lugar a sanciones judiciales como el reintegro, el pago de salarios dejados de percibir, indemnizaciones, y la obligación de implementar ajustes razonables o acciones de reintegración laboral.

Asimismo, la circular recoge las directrices jurisprudenciales de la Corte Constitucional y desarrolla un marco jurídico nacional e internacional que reconoce el derecho de las personas con discapacidad o afectaciones en su salud a trabajar en un entorno seguro, digno e inclusivo.

El Ministerio instruye a sus direcciones territoriales e inspectores del trabajo a garantizar procesos ágiles, uniformes y con enfoque de derechos, eliminando barreras que dificulten el trámite y asegurando decisiones oportunas que protejan la estabilidad laboral reforzada.

En esencia, la Circular 0120 constituye una herramienta orientada a prevenir decisiones discriminatorias, garantizar el debido proceso y fortalecer las rutas institucionales para la protección de trabajadores en condición de vulnerabilidad.

Ver Circular Completa en el adjunto.