Exigimos garantías reales y cumplimiento de la normativa sobre teletrabajo en la CGR
26/05/2026. ASCONTROL en cabeza de su Presidente Carlos Abel Saavedra Zafra, expresa su preocupación frente a las directrices emitidas por la Gerencia del Talento Humano de la Contraloría General de la República mediante memorando sobre Teletrabajo 2026, en el que se establecen nuevos procedimientos y requisitos para los funcionarios que actualmente desarrollan sus labores bajo esta modalidad.
Si bien reconocemos que la entidad cuenta con facultades reglamentarias internas a través de la Resolución OGZ 0851 de 2023, reiteramos que la política de teletrabajo debe aplicarse en armonía con las disposiciones superiores contenidas en la Ley 1221 de 2008, la Ley 2088 de 2021 y el Decreto 1083 de 2015, normas que consagran el teletrabajo y el trabajo en casa como mecanismos orientados a garantizar condiciones laborales dignas, bienestar y protección integral de los trabajadores.
Desde ASCONTROL advertimos preocupación por las cargas administrativas y documentales adicionales que deben asumir los funcionarios con criterios de priorización, especialmente aquellos con condiciones médicas especiales o responsabilidades de cuidado familiar. La exigencia reiterada de soportes médicos actualizados y los procesos de verificación podrían terminar desconociendo principios de protección reforzada, dignidad humana y confianza legítima.
Recordamos que el teletrabajo no solo constituye una herramienta de modernización institucional, sino también un mecanismo de protección laboral y garantía del derecho fundamental a la salud, particularmente para servidores públicos sujetos de especial protección constitucional.
Asimismo, insistimos en que cualquier procedimiento interno debe respetar los principios de voluntariedad, igualdad, razonabilidad y enfoque diferencial establecidos en la legislación vigente, evitando generar barreras que afecten la estabilidad y continuidad laboral de los funcionarios.
ASCONTROL continuará ejerciendo seguimiento permanente a la implementación de la política de teletrabajo en la CGR y defenderá el cumplimiento de los acuerdos laborales y de las garantías legales conquistadas por los trabajadores.
Ver documentos Anexos.
